Kwalitatieve sollicitatiegesprekken – ook zonder HR-achtergrond

Veel medewerkers moeten in hun rol sollicitatiegesprekken voeren — een warehouse manager, een teamverantwoordelijke, een administratief bediende… En vaak doen ze dat “op gevoel”.
Maar goed werven vraagt meer dan buikgevoel. Het vraagt structuur, de juiste vragen én de vaardigheid om objectief te selecteren.

Met deze workshop leren jouw medewerkers hoe ze professionele, efficiënte en kwalitatieve sollicitatiegesprekken voeren, zelfs zonder HR-ervaring.

Waarom deze training waardevol is voor jouw bedrijf

Wanneer interviews niet goed gebeuren, haal je óf de verkeerde persoon binnen, óf laat je juist talent liggen.
Deze training zorgt dat je team:
• betere vragen stelt
• gedrag correct leert analyseren
• minder op vooroordelen selecteert
• en sneller herkent wie écht past in het team

Kortom: je rekrutering wordt véél sterker, zonder dat je meteen een HR-afdeling nodig hebt.

Wat deelnemers leren

• hoe je een interview voorbereidt dat structuur brengt
• hoe je relevante gedragsgerichte vragen stelt
• hoe je antwoorden analyseert zonder subjectief te worden
• hoe je rode vlaggen herkent (en niet negeert)
• hoe je effectief doorvraagt zonder ongemakkelijk te worden
• hoe je het gesprek afrondt met duidelijke verwachtingen

Hoe we werken

• praktische oefengesprekken
• real cases uit jullie bedrijf
• participatie en actieve opdrachten
• technieken die je meteen kan toepassen
• zero HR-jargon — wél begrijpbaar, bruikbaar en helder

Voor wie is deze workshop?

Deze training is ideaal voor bedrijven waar sollicitatiegesprekken gevoerd worden door medewerkers zonder HR-achtergrond, zoals:
• teamleaders
• warehouse managers
• boekhoudkundigen of administratieve profielen
• operationele verantwoordelijken
• ervaren medewerkers die mee mogen zitten bij interviews

En voor zaakvoerders of HR-verantwoordelijken die denken:
“Mijn team moet dit kunnen… maar ze hebben nooit geleerd hoe.”