Een goede vacature schrijven doe je zo!

Rekruteren kan je leren

Je bent klaar voor je eerste aanwerving. Best spannend!  Je weet precies welk profiel je graag zou aanwerven? Nu nog al deze info in een vacaturetekst gieten.

Sterke kandidaten komen nu eenmaal niet zomaar je bedrijf binnen gewandeld. Je zult ze moeten aantrekken. En dat aantrekken begint bij het schrijven van een aantrekkelijke vacature.

Hoe? Met mijn 5 tips help ik je op weg:

  1. Weet welk profiel je zoekt:

Geen idee hoe dit te omschrijven? Lijst alles even op:

  • Wat houdt de functie in
  • Welke kennis is vereist of is mooi meegenomen
  • Welke taken zal je nieuwe medewerker moeten uitvoeren
  • Welke skills moet je nieuwe collega hebben/zijn nice to have
  • Welke persoonlijkheid zou het beste passen?

Hoe concreter je dit maakt, hoe gerichter je kunt zoeken en hoe aantrekkelijker je vacature wordt.

  1. Vermijd te vage woorden

Noteerde je woorden als: flexibel, gemotiveerd?

Deze begrippen hebben weinig waarde in een vacaturetekst. Het zijn ook woorden die vaak door iedereen anders worden geïnterpreteerd.

Vind je flexibiliteit wel belangrijk, voeg er dan zeker aan toe wat de invulling is.

Kan invulling hebben bij taakgerichtheid: als flexibele werkkracht kun je worden ingezet bij afdeling X en Y.

Of naar werktijden toe: de winkel is elke zaterdag open. Je werkt 1 weekend op 4.

  1. Schrijf je ideale kandidaat aan

Onderzoek wijst uit dat potentiële kandidaten vacatures in 50 seconden lezen. In minder dan 1 minuut vormen ze zich een beeld van de job. Dan willen we toch dat het plaatje klopt?

Gebruik daarom de taal van de sollicitanten.

Zijn we niet allemaal op zoek naar enthousiaste medewerkers of gemotiveerde kandidaten?

Zet je jezelf in de schoenen van je kandidaten? Welke zoektermen zouden zij gebruiken?

Tips rond de populairste zoektermen vind je bij Google – Keyword Planner. (link toevoegen)

Een poetshulp zal ook niet zoeken naar een job als ‘Floor Manager’.

  1. Zet in op actieve taal!

Actief taalgebruik leest vlotter en zet mensen in actie.

Lees de volgende zinnen, en sta even stil bij welk gevoel je krijgt:

  • Je wordt ingezet bij de afdeling inkomende goederen
  • Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de afdeling inkomende goederen

Welke zin geniet je voorkeur?

Nog een tip in deze categorie: durf vragen te stellen aan je lezers! Ook sollicitanten willen de challenge voelen.

Welke zin brengt de nodige dynamiek?

  • Voor deze functie zoeken we een ervaren magazijnmedewerker
  • Klaar om jouw logistieke skills te delen met je nieuwe collega’s?
  1. Trek de aandacht en laat die niet meer los!

Ken je de omgekeerde piramidetechniek? Je plaatst het belangrijkste meteen bovenaan en wijdt daarna verder uit.

Dit is niet alleen een marketingmethode die bij het schrijven van je vacatureteksten goed werkt, het is ook een techniek die rekening houdt met het feit dat Google alleen de eerste 155 tekens toont bij de zoekresultaten. Handig weetje!

Je bent nu al aardig op weg om je ideale vacature te schrijven, zodat je ideale kandidaat komt aankloppen!

Tenslotte nog een laatste tip van mij voor jou: het schaap met 5 poten zoeken zal je weinig opleveren. Kijk naar welke poten het schaap wel al heeft en help je kandidaat de rest van de poten te ontwikkelen. Investeer in potentieel!

Zie je toch het bos door de bomen niet meer? Geen paniek, Spot On to the rescue!

Met meer dan 17 jaar ervaring in het aantrekken van talent, kan ik zeker helpen.

Contacteer me voor meer info & schrijf je zeker in voor de nieuwsbrief. We sturen regelmatig onze checklist door!

(Psst … aan de slag met vacatureteksten? Lees dan zeker mijn blog over ‘diversiteit op de werkvloer’)