Soft skills vs Hard skills

Een vraag die ik vaak krijg is: Soft Skills, wat is dat? Ik leg het graag uit aan de hand van een voorbeeld.

Hard Skills zijn meetbare, functionele en technische vaardigheden. En die zijn tastbaar. Voorbeelden zijn schrijven, rijden met een heftruck en kennis van sociale wetgeving. Vaak hebben ze te maken met de inhoud van je job.

Soft Skills zijn niet tastbaar. Die vertellen hoe jij met anderen en met je werk omgaat. Voorbeelden zijn communicatieve vaardigheden, teamspirit en inlevingsvermogen. Ook leiderschapskwaliteiten en sociale vaardigheden vallen hieronder.

Is soft nu belangrijker dan de hard, of omgekeerd? Hard Skills zijn nodig om je beroep uit te oefenen, maar het zijn de soft skills die je helpen succesvol te zijn in wat je doet.

Het is dus niet Hard vs Soft, eerder HARD & SOFT als topduo.

Hard Skills blijven belangrijk. Als vrachtwagenchauffeur heb je nog steeds een rijbewijs nodig. Een boekhouder zal steeds de wetgeving moeten kennen. Soft skills maken deze hard skills net dat tikkeltje waardevoller. Soft Skills zijn de olie die de motor beter doen draaien. Hard soft skills, zijn net als Batman en Robin, onafscheidelijk en hebben elkaar nodig.

Soft skills zijn de laatste jaren steeds belangrijker geworden. Bekijk maar eens een vacature en zie welke skills er het meest worden gevraagd. Juist, de soft skills!

En dat is net wat Spot On doet: je helpen in het ontwikkelen van deze vaardigheden. Spot On leert hoe je communiceert, verbaal en non-verbaal, hoe je omgaat met feedback, hoe je efficiënter werkt in team.

Wil je graag weten hoe? Let’s talk!